Ordevos biedt Bedrijfsmaatschappelijk werk / Werknemersbegeleiding - met verstand van ASS en AD(H)D. Een traject kan preventief, ter voorkoming van uitval, worden ingezet, maar ook bij gedeeltelijk of geheel verzuim (Wet verbetering Poortwachter/ 'Ziektewet') en re-integratievraagstukken.
Neurodiversiteit en werk
Ben je of heb je een werknemer met ADHD, ADD of autisme (ASS)?
Deze andere manier van informatie verwerken manifesteert zich op alle aspecten van iemands leven en dus ook op de werkplek. Organiseren, ordenen, tijd- en takenmanagement en het bewaken van de balans tussen werk- en privéleven, maar ook communicatie, zijn bekende struikelblokken voor mensen met ADHD, ADD en ASS. Met motivatie- en productiviteitsproblemen, ziekte en uitval als gevolg.
Na het stellen van een diagnose blijkt er vaak meer nodig. Iemand met ADHD, ADD of ASS weet nu hoe zijn of haar probleem heet, maar daarmee zijn de problemen nog niet opgelost. Bovendien komen naast deze stoornissen ook vaak andere problemen zoals leerstoornissen, depressies, verslavingen en angsten voor.
Omdat medicatie, groepsbehandelingen en reguliere behandelingen vaak niet toereikend zijn, werken Ordevos coaches samen met werknemer (client), werkgever en bedrijfsarts aan een praktische, individuele aanpak van de probleemgebieden die verband houden met ADHD, ADD en ASS. Zo komen ze tot optimale resultaten en bevorderen ze duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
Een werknemerbegeleiding traject (BMW of coaching) wordt in de meeste gevallen vergoed en aangevraagd door de werkgever of de bedrijfsarts. Denk je baat te kunnen hebben bij een traject? Bespreek het met je leidinggevende of bedrijfsarts. Ordevos stuurt je werkgever of bedrijfsarts graag meer informatie toe over aanbod, werkwijze en de tarieven van onze verschillende trajecten.
