Ben je een werkgever die diversiteit en inclusiviteit aanmoedigt binnen de organisatie? En ben je geïnteresseerd in mensen met unieke talenten? Of ben je een werknemer in het autistisch spectrum (niveau 1 en 2) of met Asperger's Syndroom of PDD-NOS die moeite heeft met het krijgen en behouden van werk? Of ben je één van diens familieleden, autismebegeleiders of vrienden die zich zorgen maakt, omdat de autist die je kent steeds vastloopt op het werk of bij het vinden van werk?
Dan is dit een boek dat jou misschien wel kan helpen.
Dit boek is het beeld van een insider, want de auteur Natasja de Kok is zelf gediagnosticeerd met Asperger's Syndroom. Als geen ander kent zij de frustraties waar een autistische werknemer en diens werkgever tegenaan kunnen lopen.
Naast haar eigen ervaringen is de inhoud van dit boek is onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek, de ervaringen van autistische vrienden, autistische kennis en autisten die hun meningen in blogs en vlogs hebben geuit.
Met dit boek wil de auteur werkgevers die het spannend vinden om een autistische werknemer aan te nemen over de streep trekken om dit toch te doen. En de autistische werknemer zelfvertrouwen, maar ook handvatten bieden op de werkvloer.
Dat doe zij door in dit boek een eerlijk beeld te scheppen van de autistische werknemer. Sterke en minder sterke punten van de autistische werknemer komen voorbij. Situaties en eigenschappen die tot conflicten kunnen leiden worden benoemd. Meer begrip van de zijde van de werkgever en van de zijde van de autistische werknemer voorkomen eventuele spanningen op de werkvloer. Problemen op de werkvloer en ideeën voor oplossingen worden besproken.